和創(chuàng)科技（紅圈CRM）受邀參編，賦能建造師數(shù)字化管理能力

2021年12月15日，北京市建設教育協(xié)會發(fā)布了《建造師執(zhí)業(yè)能力評價標準》（T/BCEA001-2021）公告。該標準將在2022年2月1日起開始實施。 標準可作為管理機構、用人單位對建造師管理及聘用的依據(jù)，并可作為建造師行業(yè)能力發(fā)展標準的指引，助力工程建筑企業(yè)進行數(shù)字化轉型升級。

和創(chuàng)科技有幸受邀和北京建筑大學工程管理研究所及中國聯(lián)合工程有限公司、中建七局、六局、中交一公局、云南省地礦工程勘察集團公司、山東省水利水電工程局有限公司、廣聯(lián)達 等優(yōu)秀企業(yè)和組織一起參與該標準的起草及發(fā)布，并在復審階段提出了專業(yè)、合理的建議。

一、《建造師執(zhí)業(yè)能力評價標準》是什么？

《建造師執(zhí)業(yè)能力評價標準》（北京建筑大學工程管理研究所主編）是建筑行業(yè)全國通用管理標準，以工程項目管理、科技創(chuàng)新為主線，并融入了人力資源管理等管理要素。該評價標準首次把項目經(jīng)理人才隊伍建設工作提到了標準化的高度和層面，旨在為進一步完善注冊建造師執(zhí)業(yè)制度，為建筑企業(yè)培養(yǎng)和選拔職業(yè)化、專業(yè)化、國際化的項目經(jīng)理人才提供標準，為評價建造師執(zhí)業(yè)能力和建造師提升執(zhí)業(yè)能力提供指南，為建筑企業(yè)標準化管理和數(shù)字化管理提供參照。該評價標準必將成為推動建筑業(yè)改革與建筑企業(yè)數(shù)字化轉型升級，高質量、高水平發(fā)展的強力支撐，更好地滿足建筑領域市場競爭與創(chuàng)新發(fā)展的需求。

二、《建造師執(zhí)業(yè)能力評價標準》的發(fā)布有什么意義？

“十四五”規(guī)劃綱要第五篇提出，加快數(shù)字化發(fā)展，建設數(shù)字中國，迎接數(shù)字時代，激活數(shù)據(jù)要素潛能，推進網(wǎng)絡強國建設，加快建設數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字社會、數(shù)字政府，以數(shù)字化轉型整體驅動生產(chǎn)方式、生活方式和治理方式變革。

建筑業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，但是工程建企數(shù)字化水平普遍不高，十四五規(guī)劃是建筑企業(yè)智慧建造數(shù)字化轉型規(guī)劃戰(zhàn)略轉型的重要五年規(guī)劃期，數(shù)字化轉型具有特別高的挑戰(zhàn)性，工程建企要抓住這個機遇期，就需要相關部門予以引導，先從建造師執(zhí)業(yè)能力的數(shù)字化能力評價做起。

“十四五”規(guī)劃下，很多建筑企業(yè)已經(jīng)開始緊跟政策趨勢，邁入數(shù)字化轉型的隊伍。而幫助建筑企業(yè)做好數(shù)字化轉型戰(zhàn)略規(guī)劃頂層設計，建設起強大的數(shù)字化管理中臺系統(tǒng)，建立起統(tǒng)一的標準化的業(yè)務流程是相關標準制定單位的義務和責任，也是數(shù)字化廠商義不容辭的責任。

該標準的發(fā)布，能夠幫助建企縱向打通管理層級，橫向連接各個部門，做到生產(chǎn)管理高度協(xié)同，通過借助數(shù)字化平臺能力實現(xiàn)項目的精細化管理和工業(yè)化建造。

三、數(shù)字化能力將成為建造師的必備能力之一

大力發(fā)展團體標準，建立國家標準采信團體標準機制，是“十四五”期間國家標準化工作的重點，也是企業(yè)通過參與標準編制積累資源，營造優(yōu)勢，進而贏得、維持發(fā)展先機的機遇和機會。2022年起，數(shù)字化能力將成為現(xiàn)代建筑企業(yè)建造師、項目經(jīng)理必備的執(zhí)業(yè)能力之一。

這次《建造師執(zhí)業(yè)能力評價標準》編制中，和創(chuàng)科技提出的意見認真、專業(yè)、合理，經(jīng)專家組研究后，在“榮譽獎勵評價指標”中加入了“信息化技術應用成果獎”項目，并在分值上給予和QC成果獎、優(yōu)質項目管理成果獎同樣的權重。該標準建議工程建筑企業(yè)在應用標準的實踐中可以根據(jù)自身情況因地制宜，通過不斷增強企業(yè)的數(shù)字化能力來提升企業(yè)競爭力。

這項標準為建筑行業(yè)全國通用標準，將為主管部門進一步規(guī)范管理建造師隊伍、評價建筑企業(yè)核心競爭力等提供依據(jù)，為建筑企業(yè)在進行數(shù)字化轉型發(fā)展階段，聘用和管理建造師、選拔項目經(jīng)理等提供參照。

通知原文

總則

1.1 為提高建設工程項目管理水平， 提高建造師執(zhí)業(yè)能力，規(guī)范建造師執(zhí)業(yè)行為，制定本標準。

1.2 本標準 適用于我國工程建設領域 從事建造技術和管理崗位的一級、二級注冊建造師。

1.3 本標準規(guī)定了建造師執(zhí)業(yè)能力評價的原則、程序、指標、標準及結果等級。

1.4 執(zhí)業(yè)能力評價結果可作為管理機構、 用人單位對建造師管理及聘用的依據(jù)。

1.5 開展建造師執(zhí)業(yè)能力評價，除應符合本標準外，還應符合國家現(xiàn)行法律法規(guī)和相關行業(yè)標準、規(guī)范的規(guī)定。

評價原則、方法與程序

1、評價原則：

1) 建造師執(zhí)業(yè)能力評價應遵循公開、公平、公正、自愿、誠信的原則。

2) 參加評價的建造師應滿足本標準規(guī)定的基本條件。

3) 參加評價的建造師應承諾申報材料的真實性。

2、評價方法與程序：

1) 采用定性與定量相結合、材料評審為主與現(xiàn)場檢查為輔相結合的評價方法。

 2) 評價程序包括材料申報、受理與審查、評分、公示、結果發(fā)布等步驟。

3、申請參加執(zhí)業(yè)能力評價的建造師應具備以下基本條件：

1) 應具有一級或二級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格，且注冊企業(yè)與申報企業(yè)一致；

2) 評價期內正在擔任項目經(jīng)理或項目執(zhí)行經(jīng)理、項目總工程師職務；

3) 近五年無違法行為記錄，無失信、拖欠農(nóng)民工工資等不良行為；

4) 近五年承擔的工程項目應符合以下要求：

 ①未發(fā)生等級以上質量事故；②未發(fā)生等級以上生產(chǎn)安全事故；③未發(fā)生等級以上環(huán)境污染事件；④具有良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

4、評價指標體系

建造師執(zhí)業(yè)能力評價指標體系包括資格資歷評價指標、工作績效評價指標、誠信評價指標、榮譽獎勵評價指標。

4.1 資格資歷評價指標

資格資歷評價指標內容包括： ①注冊建造師執(zhí)業(yè)資格；②項目管理工作經(jīng)歷；③學歷；④專業(yè)技術職稱。

4.2 工作績效評價指標

近五年完成的工作績效評價指標內容包括：①合同總額及單項合同金額達到規(guī)模以上；②通過工程竣工驗收；③工程質量合格以上；④符合安全生產(chǎn)標準化要求；⑤符合環(huán)境保護的要求；⑥未發(fā)生不良社會影響事件；⑦ 操作工人持證上崗率達到 100%；⑧注重“四新”推廣應用，并有相關的專著、論文、標準、專利或工法；⑨主編或參編國家、行業(yè)、地方、團體標準或規(guī)范；⑩被業(yè)主方評價為履約良好。

4.3 誠信評價指標

近五年誠信評價指標內容包括：①個人信用良好，無失信不良行為記錄；②所完成的建設工程項目在投標、合同履約、工程質量、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、文 明施工、勞務分包、工人工資支付等方面無不良行為記錄。

4.4 榮譽獎勵評價指標

近五年獲得的榮譽獎勵評價指標內容包括：①工程建設相關個人獎勵；②工程質量獎；③安全文明工地獎；④優(yōu)秀項目管理成果獎；⑤優(yōu)秀質量管理小組成果獎；⑥信息化技術應用成果獎。

5、評價指標分值

1) 執(zhí)業(yè)能力評價指標可采用百分制打分，滿分為 100 分。

2) 執(zhí)業(yè)能力評價指標分值分配，按以下比例分配：①資格資歷評價指標10分；②工作績效評價指標50分；③誠信評價指標20分；④榮譽獎勵評價指標20分。

6、指標評分標準

1) 資格資歷指標評分標準

建造師執(zhí)業(yè)能力資格資歷指標按下表中的標準評分。

2) 工作績效指標評分標準

建造師執(zhí)業(yè)能力工作績效指標按表中的標準評分。

3) 誠信指標評分標準

建造師執(zhí)業(yè)能力誠信指標按表中的標準評分。

7、評價結果等級

1) 評價結果按分值劃分等級類別。①分值90分及以上為A類；②分值80分～90分（不含90分）為B類；③分值70分～80分（不含80分）為 C 類。

2) 綜合評分 70 分為基本要求，低于 70 分不列入統(tǒng)計評價結果范圍。

* 協(xié)會此舉將大力推進建設行業(yè)人才評價標準體系改革工作，為提升行業(yè)技術管理水平與工程質量做出積極貢獻。

附件：《建造師執(zhí)業(yè)能力評價標準》（T/BCEA001-2021）

北京市建設教育協(xié)會

2021年12月15日

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